![](https://www.vpeniaze.sk/wp-content/uploads/2023/07/zodpovednost-zamestnanca-za-skodu-1024x683.jpg)
Dohoda o hmotnej zodpovednosti je v mnohých odvetviach základným dokumentom, ktorý upresňuje práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri práci s hmotným materiálom. Čo je to hmotná zodpovednosť? Aká je zodpovednosť zamestnanca za škodu?
Obsah článku
Tento článok poskytne prehľad o tom, čo je hmotná zodpovednosť a dohoda o hmotnej zodpovednosti, o potrebných prvkoch, ktoré je potrebné do dohody zahrnúť, aj o zodpovednosti zamestnanca za škodu.
Hmotná zodpovednosť zamestnanca – čo to znamená?
Hmotná zodpovednosť zamestnanca je právny pojem, ktorý označuje zodpovednosť osoby alebo spoločnosti za škodu spôsobenú ich nedbanlivosťou alebo protiprávnym konaním. Ide o dôležitý aspekt občianskeho a deliktného práva a tento pojem sa používa na ochranu osôb a podnikov pred zodpovednosťou za škodu, ktorú spôsobí iná osoba, resp. zamestnanec. |
Hmotná zodpovednosť sa môže vzťahovať aj na podniky a iné subjekty. Podniky môžu byť zodpovedné za škody spôsobené ich výrobkami alebo službami a môžu byť zodpovedné za akúkoľvek škodu spôsobenú zamestnancami alebo zástupcami konajúcimi v ich mene.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti je dôležitá, pretože ujasní kto nesie za čo zodpovednosť. Zamestnanci môžu byť zodpovední za akúkoľvek škodu, ktorú spôsobia, aj keď ju nemali v úmysle spôsobiť.
Hmotná zodpovednosť zamestnanca teda zabezpečuje to, aby jednotlivci niesli zodpovednosť za škodu, ktorú sami spôsobia. Pojem hmotná zodpovednosť je dôležité pochopiť preto, aby mohli zamestnanci a firmy prijať opatrenia na ochranu pred potenciálnymi stratami a škodami. To zahŕňa:
- pochopenie príslušných zákonov.
- prijatie opatrení na zabránenie vzniku akejkoľvek škody.
Čo je to dohoda o hmotnej zodpovednosti?
Dohoda o hmotnej zodpovednosti je zmluvný dokument, v ktorom sú uvedené práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa. Možno ich použiť na ochranu záujmov oboch strán a na zabezpečenie toho, aby sa prípadné spory riešili spravodlivým a primeraným spôsobom. |
Dohoda o hmotnej zodpovednosti je v podstate zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Sú v nej uvedené práva a povinnosti každej strany a jej cieľom je zabezpečiť, aby sa v prípade akéhokoľvek sporu s oboma stranami zaobchádzalo spravodlivo. Dohoda sa zvyčajne týka všetkých materiálov, ako sú tovar či finančná hotovosť, ktoré sú zamestnancovi zverené.
Pokiaľ ide o právne aspekty dohody o hmotnej zodpovednosti, musia byť v nej zahrnuté určité údaje. Tieto údaje zvyčajne zahŕňajú meno, adresu a pracovnú pozíciu zamestnanca, ako aj meno, adresu a pracovnú pozíciu zamestnávateľa.
Dohoda musí obsahovať aj ustanovenie, v ktorom sú uvedené práva a povinnosti každej strany, ako aj ustanovenie, v ktorom sú uvedené opravné prostriedky dostupné v prípade sporu. V zmluve sa uvedú veci, za ktoré má zamestnanec hmotnú zodpovednosť a napokon ju obe strany podpíšu.
Zamestnávateľ môže dohodnúť dohodu o hmotnej zodpovednosti aj so zamestnancom na dohodu o pracovnej činnosti.
![dohoda o hmotnej zodpovednosti](https://www.vpeniaze.sk/wp-content/uploads/2024/06/dohoda-o-hmotnej-zodpovednosti-1024x585.png)
Vzor – dohoda o hmotnej zodpovednosti
Dohoda o hmotnej zodpovednosti je dôležitý dokument, ktorý sa používa na ochranu podnikov pred zodpovednosťou za škodu spôsobenú zamestnancom. Zakladá zmluvný vzťah medzi poskytovateľom materiálov a zamestnanom. Stanovuje zodpovednosť každej strany v prípade spôsobených škôd.
Pri vytváraní dohody o hmotnej zodpovednosti je dôležité zabezpečiť, aby bol text jasný a jednoznačný. Dohoda sa uzatvára iba medzi osobami v pracovnoprávnom vzťahu a osobami staršími než 18 rokov. Musí byť vyhotovená písomne pre obe strany aj s ich podpismi. Dohoda by mala obsahovať:
- mená, kontaktné údaje a pracovné pozície zúčastnených strán
- popis materiálov, ktoré sa poskytujú, typ materiálu aj množstvo
- vyhlásenie o zodpovednosti zamestnávateľa
- vyhlásenie o povinnostiach a zodpovednostiach zamestnanca
- dátum uzavretia dohody a podpisové riadky zúčastnených strán
Každá zo zúčastnených strán si ponechá jedno vyhotovenie dohody. Napr. na stránke iFinancie.sk je dostupný vzor dohody o hmotnej zodpovednosti aj vzor dohody o spoločnej hmotnej zodpovednosti.
Čo je to dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti?
Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti je typom dohody, ktorá sa používa na vytvorenie spoločnej zodpovednosti zamestnancov za bezpečnosť, starostlivosť o majetok, stav majetku a stav zariadení používaných na výkon činnosti.
Tento typ dohody sa vzťahuje na skupinu zamestnancov organizácie bez ohľadu na ich hodnosť alebo pozíciu a používa sa na zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci spravodlivo niesli zodpovednosť za škodu, ktorú spôsobia.
Ak platí dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti zamestnancov, zamestnanci sú spoločne zodpovední za bezpečné zaobchádzanie a starostlivosť o všetky materiály alebo zariadenia. To znamená, že ak jeden zamestnanec urobí hrubú chybu, za prípadné škody alebo straty firmy, ktoré v dôsledku toho vzniknú, môžu niesť zodpovednosť všetci zamestnanci.
Keďže vytvára spoločnú zodpovednosť pre všetkých, ide o účinný nástroj na zabezpečenie toho, aby sa všetci zamestnanci starali o materiály a zariadenia, ktoré používajú. Je dôležité sa uistiť, aby si všetci zamestnanci boli vedomí možných dôsledkov nedodržiavania dohody.
![](https://www.vpeniaze.sk/wp-content/uploads/2023/07/zodpovednost-1-1024x644.jpg)
Náhrada škody sa počíta na základe priemernej mzdy zamestnancov. Vykonáva sa inventarizácia, aby sa dokázala existencia schodku – rozdiel medzi reálnym stavom zverených prostriedkov a účtovným stavom prostriedkov v evidencii. Tento rozdiel je vzniknutá škoda, schodok.
Za čo nesie zodpovednosť zamestanec?
Pri spísaní dohody o hmotnej zodpovednosti je dôležité vymedziť povinnosti zamestnanca. V dohode o hmotnej zodpovednosti by mali byť podrobne uvedené povinnosti zamestnanca a to, čo sa od neho očakáva.
- Zamestnanec je zodpovedný za splnenie všetkých očakávaní uvedených v dohode.
- Musí plniť všetky povinnosti, ktoré sú mu pridelené, a dodržiavať zásady uvedené v dohode. To zahŕňa dodržiavanie protokolov a postupov, ako aj všetkých ďalších pokynov, ktoré môže stanoviť zamestnávateľ.
Z dohody by mala vyplývať aj zodpovednosť za dodržiavanie bezpečnostných zásad. To zahŕňa:
- dodržiavanie všetkých bezpečnostných pokynov a noriem stanovených zamestnávateľom
- používanie vhodného bezpečnostného vybavenia, ak sa vyžaduje.
Do dohody sa uvádza aj to, že zamestnanec je zodpovedný za nahlásenie akýchkoľvek bezpečnostných problémov, s ktorými sa môže stretnúť, svojmu nadriadenému. Zamestnanec zodpovedá aj za dodržiavanie všetkých zákonov a predpisov, ktoré sa môžu vzťahovať na danú prácu.
Pochopením povinností zamestnanca uvedených v dohode o hmotnej zodpovednosti môže byť medzi zamestnávateľom a zamestnancom úspešný a produktívny pracovný vzťah.
Čo teda vyplýva z dohody o hmotnej zodpovednosti?
Dohoda o hmotnej zodpovednosti je zmluva, právny dokument, v ktorom sú uvedené povinnosti oboch strán zapojených do dohody. Zmluva obsahuje podmienky používania materiálu aj vyhlásenia zodpovednosti, ktorá môže vzniknúť z poškodenia materiálu.
Hlavnou výhodou uzavretia tejto dohody je istota, že podnik je chránený pred možnými stratami, ktoré môžu vzniknúť z poškodenia jeho materiálov. Ak teda napr. zamestnanec použije materiál a urobí škodu na tomto majetku, zostáva za škodu sám zodpovedný. |
Ďalšou výhodou uzavretia dohody je možnosť stanoviť jasné očakávania medzi zúčastnenými stranami. Pomáha to zabezpečiť, aby obe strany rozumeli svojim povinnostiam a podmienkam dohody. To umožňuje obom stranám pochopiť dôsledky ich konania.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanec odškodnil spoločnosť pri spôsobení akejkoľvek škody na majetku podniku. To znamená, že zamestnanec je zodpovedný za všetky škody alebo straty, ktoré spoločnosť utrpela v dôsledku jeho konania alebo nedbanlivosti.
![](https://www.vpeniaze.sk/wp-content/uploads/2023/07/hmotna-zodpovednost-1024x683.jpg)
Zamestnanec sa môže brániť a dokazovať svoju nevinu alebo čiastočnú vinu na škode alebo strate. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zamestnanca sa uzatvára medzi osobami v pracovnoprávnom vzťahu, ktoré sú staršie ako 18 rokov.
Zamestnanec sa môže brániť podpísaniu hmotnej zodpovednosti. Ak má však zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu so zamestnancom, môže vyžadovať podpísanie dohody o hmotnej zodpovednosti.