Práca tvorí dôležitú časť našich životov, no nie vždy sa pracuje v rovnakých podmienkach. Mnohí zamestnanci pracujú aj cez víkendy, v nočných zmenách alebo dokonca cez sviatky. A práve pre takýchto pracovníkov sú tu príplatky za prácu.
Od 1. júna 2023 došlo k zmene výpočtu týchto príplatkov, ktoré sú viazané na výšku hodinovej minimálnej mzdy.
KĽÚČOVÉ INFORMÁCIE ČLÁNKU
Príplatky za víkendy sú odmena, ktorá sa vypláca, ak sa pracuje v sobotu alebo nedeľu.
Od 1. júna 2023 je príplatok za sobotu stanovený na minimálne 50 % hodinovej minimálnej mzdy, čo predstavuje 2,012 eur za hodinu.
Taktiež od 1. júna 2023 sa zvýšil aj príplatok za nedeľnú prácu na minimálne 100 % hodinovej minimálnej mzdy, čo predstavuje 4,023 eur za hodinu.
Príplatok za sviatok je odmena za prácu vykonávanú v dňoch, keď väčšina ľudí má voľno a je stanovený na 100 % k hodinovej minimálnej mzde.
Je dôležité vedieť, že príplatky sa môžu kumulovať, čo znamená, že ak sa pracuje v nočnej zmene cez víkend a zároveň cez sviatok, zamestnanec má nárok na všetky tieto príplatky naraz.
Príplatky za víkendy
Príplatky za víkendy sú odmena, ktorá sa vypláca, ak sa pracuje v sobotu alebo nedeľu. Od júna 2023 sa táto odmena zmenila. Namiesto fixnej sumy sa prepočítava na základe hodinovej minimálnej mzdy. To znamená, že čím vyššia je minimálna mzda, tým vyšší príplatok za prácu cez víkend možno očakávať.
Napríklad, ak je hodinová minimálna mzda 5 eur a pracovný deň cez víkend trvá 8 hodín, príplatok za tento deň by bol 40 eur (8 hodín × 5 eur/hodina).
Toto znamená, že pracovník by dostal k svojej základnej mzde ďalší príplatok vo výške 40 eur za jeden deň práce cez víkend. Príplatky za víkendy 2023 môžu pomôcť osobnému rozpočtu.
Príplatok za sobotu
Pred 1. júnom 2023 sa výška príplatku za prácu v sobotu stanovila na 1,79 eur za hodinu, okrem základnej mzdy. To znamená, že zamestnanci mohli očakávať túto príplatkovú sadzbu za svoju sobotnú prácu. Príplatky za víkendy 2023 môžu mzdu zvýšiť nezanedbateľným spôsobom.
Avšak od 1. júna 2023 je príplatok za sobotu stanovený na minimálne 50 % hodinovej minimálnej mzdy. To predstavuje 2,012 eur za hodinu. To znamená, že príplatok za sobotu sa výrazne zvýšil, čo by malo prispieť k spravodlivejšej odmene za prácu vykonávanú v sobotu.
Vo výnimočných prípadoch sa však povoľuje znížiť príplatok za sobotu. To je možné maximálne na 45 % hodinovej minimálnej mzdy (1,810 eur za hodinu). Toto zníženie je možné len za určitých podmienok. Ide o pravidelný výkon práce v sobotu kvôli povahe práce a podmienkam prevádzky.
Dohoda o nižšom príplatku je buď v kolektívnej zmluve uzatváranej s odborovou organizáciou alebo priamo v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom, ak u neho odbory nepôsobia a zamestnávateľ mal k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka menej ako 20 zamestnancov.
Výpočet mzdy za sobotu
Výpočet mzdy za sobotu sa na Slovensku riadi Zákonníkom práce a vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o minimálnej mzde.
Základné pravidlá mzdy za sobotu:
- Mzdový príplatok: Zamestnanec má okrem dosiahnutej mzdy za prácu v sobotu nárok aj na mzdový príplatok najmenej vo výške 50 % minimálnej mzdy za hodinu.
- Pravidelná vs. nepravidelná práca v sobotu:
- Pravidelná: Ak sa práca v sobotu vyžaduje vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve sa dá dohodnúť nižší mzdový príplatok. Najmenej však ide o príplatok vo výške 45 % minimálnej mzdy za hodinu.
- Nepravidelná: Ak ide o prácu v sobotu, ktorá sa nevyžaduje vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky, patrí zamestnancovi mzdový príplatok vo výške 50 % minimálnej mzdy za hodinu.
- Výpočet: Výpočet mzdy za sobotu – príplatok sa vypočíta ako súčin odpracovaných hodín v sobotu a 50 % (resp. 45 %) minimálnej mzdy za hodinu.
Príklad výpočtu mzdy za sobotu:
- Minimálna hodinová mzda v roku 2024: 4,310 €
- Zamestnanec odpracuje v sobotu 4 hodiny.
- Pravidelná práca v sobotu (dohodnutá v pracovnej zmluve):
- Mzdový príplatok: 4 hodiny x 45 % x 4,310 € = 7,738 €
- Celková mzda za sobotu: 4 hodiny x 4,310 € (mzda) + 7,738 € (príplatok) = 23,078 €
- Nepravidelná práca v sobotu:
- Mzdový príplatok: 4 hodiny x 50 % x 4,310 € = 8,62 €
- Celková mzda za sobotu: 4 hodiny x 4,310 € (mzda) + 8,62 € (príplatok) = 23,258 €
Mzda za prácu v sobotu sa vypočítava z brutto mzdy. Do mzdy za prácu v sobotu sa nezapočítavajú príplatky za prácu v noci, počas sviatku a za sťažené pracovné podmienky. Mzda za prácu v sobotu sa vypláca spolu s bežnou mzdou.
Príplatok za nedeľu
Pred 1. júnom 2023 bola výška príplatku za nedeľu 3,58 eur za hodinu, okrem základnej mzdy. Zamestnanci mohli očakávať túto príplatkovú sadzbu za svoju nedeľnú prácu. Príplatky za sobotu a príplatky za nedeľu 2023 sú teda rozdielne.
Avšak, od 1. júna 2023 sa mzdové zvýhodnenie za nedeľnú prácu zvýšilo na minimálne 100 % hodinovej minimálnej mzdy. To predstavuje 4,023 eur za hodinu. To znamená, že príplatok za nedeľu je dvojnásobkom hodinovej minimálnej mzdy. Toto zvýšenie výrazne zlepšilo mzdy zamestnancov pracujúcich v nedeľu.
Podobne ako pri sobotných príplatkoch, aj príplatok za nedeľu môže byť znížený, avšak maximálne na 90 % hodinovej minimálnej mzdy (3,621 eur za hodinu). Zníženie mzdového zvýhodnenia za nedeľnú prácu sa môže vykonať za rovnakých podmienok ako pri sobotných príplatkoch.
Príplatky za nočné
Príplatky za nočné sú odmenou za prácu vykonávanú v nočných hodinách. Podobne ako príplatok za prácu cez víkend, aj tento príplatok sa vypočítava na základe hodinovej minimálnej mzdy. Zamestnanci, ktorí pracujú v nočných zmenách, budú mať nárok na príplatok za každú hodinu práce v týchto podmienkach.
Ak je napríklad hodinová minimálna mzda 5 eur a pracuje sa v nočnej zmene 8 hodín, príplatok za nočnú prácu by bol 12 eur (8 hodín × 1,5 × 5 eur/hodina), čo zodpovedá 50% príplatku k hodinovej minimálnej mzde. Tento príplatok by sa pripočítal k základnej mzdovej sume.
Príplatok za sviatok
Príplatok za sviatok je odmena za prácu vykonávanú v dňoch, keď väčšina ľudí má voľno. U zamestnancov sa výška príplatku vo väčšine prípadov nemení, no pre dohodárov bude tiež viazaná na hodinovú minimálnu mzdu.
Napríklad, ak hodinová minimálna mzda je 5 eur a príplatok za prácu vo sviatok je stanovený na 100% k hodinovej minimálnej mzde, pracovník, ktorý pracuje vo sviatok, by dostal príplatok vo výške 5 eur za každú odpracovanú hodinu vo sviatok.
Príplatok za nadčas
Práca nadčas je situácia, ktorá nastáva, keď zamestnanec pracuje mimo svojho bežného pracovného času, buď na príkaz zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnávateľa. Táto forma práce sa často vyskytuje v situáciách, kedy je potrebné čeliť náhlym pracovným požiadavkám, zvýšenému objemu práce alebo iným neodkladným okolnostiam.
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie, teda príplatok za nadčas. Minimálne mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas by malo byť najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
To znamená, že ak má človek určitý priemerný mesačný zárobok, odmena za prácu nadčas by mala byť najmenej 25 % tejto sumy za každú hodinu práce nadčas. Výpočet mzdy – príplatok za nadčas je teda pomerne jednoduchý.
Pre zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce, platí ešte vyššia miera mzdového zvýhodnenia. Za prácu nadčas v rizikových povolaniach by malo patriť najmenej 35 % ich priemerného zárobku.
Táto dodatočná odmena sa uplatňuje na zabezpečenie spravodlivej kompenzácie za vystavenie zamestnancov rizikám pri práci nadčas.
Výpočet mzdy za prácu nadčas
Príklad výpočtu mzdy za prácu nadčas je nasledovný:
- Priemerný zárobok zamestnanca: 10 € za hodinu
- Zamestnanec odpracuje v jeden deň 8 hodín, z toho 2 hodiny nadčas
- Mzdový príplatok za prácu nadčas: 2 hodiny x 25 % x 10 € = 5 €
- Celková mzda za deň: 8 hodín x 10 € (mzda) + 5 € (príplatok) = 85 €
Výpočet mzdy za prácu nadčas sa robí z brutto mzdy. Do mzdy za prácu nadčas sa nezapočítavajú príplatky za prácu v noci, vo sviatok a za sťažené pracovné podmienky. Taktiež je potrebné vedieť, že mzda za prácu nadčas sa vypláca spolu s bežnou mzdou.
Práca nadčas má svoje limity
Podľa zákonných ustanovení nesmie práca nadčas presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov. Avšak, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov dohodne na dlhšom období, môže sa táto doba predĺžiť, najviac však na 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
To znamená, že ak je práca nadčas nevyhnutná, zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov by mali spoločne určiť maximálnu dobu, počas ktorej bude táto forma práce povolená. Je dôležité, aby zamestnávatelia dodržiavali zákonné predpisy a poskytovali spravodlivú odmenu za prácu nadčas podľa príplatkov 2023.
Zamestnanci by mali byť informovaní o svojich právach a mali by mať možnosť monitorovať svoj čas a odmenu za túto prácu. Práca nadčas je dôležitou súčasťou mnohých odvetví a zabezpečuje kontinuitu a efektivitu v mnohých firmách.
Dodržiavanie zákonov a zabezpečenie spravodlivej kompenzácie za túto prácu je zásadné pre zachovanie rovnováhy medzi potrebami zamestnávateľa a právami zamestnancov. Aj zamestnanci by mali sledovať príplatky 2023.
Výpočet mzdy za prácu nadčas súvisí aj s aktuálnymi príplatkami za sobotu a nedeľu 2023 či príplatky za sviatok, ak sa pracuje počas týchto dní. Rovnako je to aj v prípade nočného príplatku.
Kumulácia príplatkov
Dôležité je poznamenať, že tieto príplatky sa môžu kumulovať. To znamená, že ak sa pracuje v nočnej zmene cez víkend a zároveň cez sviatok, môže mať zamestnanec nárok na všetky tieto príplatky naraz. Keď sa spočíta nočný príplatok, príplatok za sobotu aj príplatok za sviatok, môže sa mzda výrazne zvýšiť.
Treba si všimnúť, že konečná suma príplatku sa zaokrúhli na dve desatinné miesta nahor v prospech pracovníka, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľské vnútorné predpisy neustanovujú iný spôsob zaokrúhľovania.
Príplatky pre dohodárov
Aj pre dohodárov, ktorí vykonávajú brigádu, platia od 1. júna 2023 nové pravidlá týkajúce sa príplatkov za prácu cez víkend, nočnú prácu a mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.
Ak sa pracuje cez víkend na základe dohody o vykonanej práci, platí rovnaké pravidlo ako pre zamestnancov v pracovnom pomere. Pred 1. júnom 2023 sa príplatok za prácu cez víkend určoval ako dohodnutá odmena plus príplatok vo výške 1,79 eur za hodinu.
Avšak, od 1. júna 2023 je príplatok za prácu cez víkend stanovený na aspoň 50 % minimálnej mzdy za hodinu, čo predstavuje 2,012 eur za hodinu. Toto zvýšenie príplatku znamená, že dohodári majú nárok na spravodlivejšiu odmenu za prácu vykonanú cez víkend.
Príplatok za nočnú pre dohodárov
Aj tu platia pre dohodárov rovnaké zásady ako pre zamestnancov v pracovnom pomere. Pred 1. júnom 2023 bola výška príplatku za hodinu nočnej práce pre dohodárov 1,43 eur pre väčšinu zamestnancov a 1,79 eur pre tých, ktorí vykonávali nočnú prácu.
Od 1. júna 2023 sa príplatok za nočnú prácu pre dohodárov zvýšil. Za každú hodinu nočnej práce majú nárok na minimálne 40 % minimálnej mzdy za hodinu, čo predstavuje 1,609 eur za hodinu pre väčšinu dohodárov a 50 % minimálnej mzdy za hodinu (2,012 eur za hodinu) pre tých, ktorí vykonávajú rizikovú nočnú prácu.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Dohodári nemajú nárok na príplatky za pracovnú pohotovosť alebo nadčasovú prácu, pretože tieto formy práce sa pre nich nedajú nariadiť ani dohodnúť. Toto je dôležitý rozdiel oproti zamestnancom v pracovnom pomere, ktorí majú nárok na tieto príplatky v súlade so zákonnými ustanoveniami.
Výška príplatkov za prácu cez víkend, nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce pre dohodárov sa teda zvýšil od 1. júna 2023 a má za cieľ zabezpečiť spravodlivú odmenu za prácu vykonanú v týchto špeciálnych podmienkach.
Príplatky za prácu sú dôležitým spôsobom, ako zvýšiť svoju mzdu
Príplatky za prácu sú dôležitým spôsobom, ako zvýšiť svoju mzdu, ak sa pracuje v neštandardných podmienkach, ako je nočná práca, práca cez víkend alebo vo sviatok, napríklad na Vianoce. Od júna 2023 sa tieto príplatky vypočítavajú na základe hodinovej minimálnej mzdy, čo znamená, že sú oveľa spravodlivejšie pre pracovníkov.
Nevyhnutné je tieto odpracované hodiny evidovať, na čo slúži dochádzkový systém. Buď v podobe dochádzkového listu, dochádzky v Exceli alebo v iných aplikáciách a softvéroch na to určených.
V súčasnosti sú príplatky za prácu jednou z najdiskutovanejších tém v oblasti zamestnanosti. Ak je okrem toho zamestnanec vybavený Multisport kartou, môže sa tešiť nielen z finančného príplatku, avšak aj z bohatého výberu športových a kultúrnych aktivít, ktoré môže využívať.
Práca v špeciálnych podmienkach môže byť náročná, a preto je dôležité, aby sa pracovníci spravodlivo odmeňovali za svoje úsilie a nasadenie.
Od roku 2008 tvoríme články týkajúce sa ekonomiky a peňazí. Články tvoríme tak, aby boli jasné a zrozumiteľné pre všetkých čitateľov. Obsah našich článkov má informatívny charakter s prípadnými recenziami a odporúčaniami. Portál Vpeniaze.sk má za cieľ zvýšiť finančnú gramotnosť čitateľov v oblasti peňazí a ekonomiky.
