Vypovedná lehota – dôležité informácie o dobe určitej a neurčitej

Výpovedná lehota je obdobie medzi oznámením výpovede a ukončením pracovného pomeru, počas ktorého zamestnanec aj zamestnávateľ musia dodržiavať určité povinnosti a pravidlá stanovené pracovnoprávnou legislatívou. Tento časový úsek je navrhnutý tak, aby poskytol obom stranám dostatočný čas na prípravu na zmenu.

Zamestnávateľ môže využiť tento čas na hľadanie náhrady a zamestnanec môže hľadať nové zamestnanie alebo sa pripravovať na prechod do iného pracovného prostredia. Dĺžka výpovednej lehoty sa môže líšiť v závislosti od dôvodu výpovede, dĺžky trvania pracovného pomeru a ustanovení pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

Výpovedná lehota v roku 2023

Pracovný pomer nie je len o pracovnom výkone a výplate mzdy. Rozhodujúcim faktorom pri jeho ukončení je aj výpovedná lehota. To, čo v skutočnosti znamená výpovedná lehota, sa však môže pre mnohých javiť záhadne. V nasledujúcich riadkoch priblížime, čo presne tento termín znamená, a to najmä v kontexte roku 2023.

Výpovedná lehota nie je okamžité rozlúčenie s pracovným miestom, nasleduje po podaní výpovede. To však neznamená, že pracovný pomer sa nekončí len v momente, keď človek podá výpoveď.

---

Výpovedná lehota je časový úsek medzi oznámením ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa a jeho skutočným ukončením.

---

Dôležité je si uvedomiť, že výpovedná lehota vstupuje do hry iba vtedy, keď sa pracovný pomer ukončuje práve formou výpovede. To v praxi znamená, že ako zamestnanec alebo ako zamestnávateľ, sa človek môže dohodnúť na ukončení pracovného pomeru v inom termíne, než by to vyžadovala výpovedná lehota.

No, nie vždy je jednoduché dospieť k dohode o skončení pracovného pomeru. Práve preto môže byť výpoveď s automaticky nastupujúcou výpovednou lehotou jedinou možnosťou.

Zákonník práce neupravuje dĺžku výpovednej lehoty jednotne. Tá sa pohybuje v rozmedzí od 1 do 3 mesiacov. Pričom dĺžka závisí od trvania pracovného pomeru a tiež od dôvodov, pre ktoré sa pracovný pomer končí touto formou. V skúšobnej dobe je možné ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.

Treba však zdôrazniť, že pri uzatváraní pracovného pomeru je možné si výpovednú lehotu dohodnúť aj dlhšiu, ako ju stanovuje Zákonník práce. Napríklad, výpovedná doba môže byť 2 mesiace, ak takúto dohodu zamestnanec uzatvorí so svojím zamestnávateľom alebo ak tak stanoví kolektívna zmluva.

Minimálna dĺžka výpovednej lehoty danej zamestnávateľom

Pre bližšie pochopenie, aká je minimálna dĺžka výpovednej doby pre zamestnanca, je potrebné poznať dôvody, ktoré vedú k výpovedi. Výpovedná lehota totiž nie je vždy rovnaká a závisí od niekoľkých faktorov.

1. Dôvod výpovede: Zamestnanec môže dostať výpoveď z dôvodov stanovených v § 63 Zákonníka práce. Dva najčastejšie dôvody sú, keď zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo ak sa zamestnanec stal nadbytočným.
2. Dĺžka pracovného pomeru zamestnanca: Minimálna dĺžka výpovednej doby sa stanovuje nasledovne:

• Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej 1 rok, ale menej ako 5 rokov, minimálna výpovedná doba je 2 mesiace.
• Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej 5 rokov, minimálna výpovedná doba je 3 mesiace.

V prípade výpovede z iného dôvodu, napríklad pre porušenie pracovnej disciplíny, je minimálna dĺžka výpovednej doby v trvaní 2 mesiacov. Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok. Ak by pracovný pomer trval menej ako jeden rok a zamestnanec a zamestnávateľ sa nedohodli inak, výpovedná doba bude minimálne jeden mesiac.

Minimálna dĺžka výpovednej lehoty danej zamestnancom

Ak je výpoveď daná zamestnancom, sú dve minimálne dĺžky výpovednej lehoty, ktoré sú odvodené od dĺžky pracovného pomeru u zamestnávateľa.

V prípade, že pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval menej ako jeden rok, minimálna výpovedná doba je 1 mesiac.

Ak má zamestnanec za sebou najmenej jeden rok pracovného pomeru, minimálna výpovedná lehota sa predlžuje na 2 mesiace.

Výpovedná lehota v prípade doby určitej

Výpovedná lehota v pracovnom práve má dve základné podoby – dobu neurčitú a dobu určitú. V prípade doby určitej má svoje vlastné špecifikácie a aspekty, ktoré je dôležité poznať.

Pracovný pomer na dohodu o práci na doba určitú	V prípade, že človek pracuje na zmluvu o pracovnej dobe určitej, výpovedná lehota môže byť trochu odlišná. Počet dní pred vypršaním doby určitej, v ktorej musí byť výpoveď oznámená, je stanovený zákonmi a závisí od doby trvania pracovnej zmluvy.
Krátkodobé zmluvy	Pri krátkodobých zmluvách, ktoré trvajú niekoľko mesiacov, môže byť výpovedná doba jedným dňom do uplynutia doby určitej. To znamená, že ak má človek zmluvu na tri mesiace, zamestnávateľ ju môže vypovedať s jedným dňom vopred.
Dlhodobé zmluvy	Pri dlhodobých zmluvách, ktoré môžu trvať roky, môže byť výpovedná lehota značne dlhšia, často sa počíta v týždňoch alebo mesiacoch. Zamestnanci aj zamestnávateľ si tak môžu lepšie plánovať ukončenie pracovného pomeru.
Špecifické podmienky	Okrem toho sa podmienky výpovednej lehoty môžu líšiť v závislosti od miestnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo individuálnych dohôd. Je dôležité si tieto podmienky overiť pri podpise pracovnej zmluvy.

---

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

---

Výpovedná lehota pri zmluve na dobu neurčitú

Pracovné pomery na dobu neurčitú sú bežnou praxou. Je dôležité mať vedomosti o tom, ako funguje výpovedná lehota pri zmluve na dobu neurčitú.

Štandardná výpovedná doba	V prípade pracovných pomerov na dobu neurčitú je výpovedná lehota zákonmi stanovená a zvyčajne je dlhšia ako v prípade doby určitej. Výpovedná lehota sa počíta v mesiacoch, pričom jej presná dĺžka závisí od toho, ako dlho bol človek zamestnancom u daného zamestnávateľa.
Dôvody pre výpoveď	Vo všeobecnosti môže byť výpovedná lehota pri zmluve na dobu neurčitú kratšia, ak bola výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo iných závažných dôvodov. V takom prípade môže zamestnávateľ požadovať kratšiu výpovednú lehotu alebo dokonca okamžité ukončenie pracovného pomeru bez výpovednej lehoty.
Pracovný pomer s dlhšou výpovednou lehotou	Pre zamestnancov, ktorí sú dlhšie v zamestnaní u jedného zamestnávateľa, môže byť výpovedná doba dlhšia. Napríklad, ak človek pracoval viac ako päť rokov pre daného zamestnávateľa, môže byť výpovedná doba aj dva až tri mesiace. Toto dlhšie obdobie je navrhnuté tak, aby dalo zamestnancovi dostatočný čas na nájdenie novej práce.
Dôležité prevedenia	Výpovedná lehota v prípade doby neurčitej je dôležitým prevedením v pracovnom práve. Zamestnanci by mali mať dostatočný čas na to, aby sa pripravili na nový pracovný pomer, zatiaľ čo zamestnávateľ môže zabezpečiť, aby proces ukončenia bol riadne uskutočnený.

Doba neurčitá je najbežnejším typom pracovného pomeru. Vzniká, ak v pracovnej zmluve nie je dohodnutá iná doba trvania pracovného pomeru. Zamestnanec v pracovnom pomere na dobu neurčitú môže byť zamestnávateľom prepustený len z dôvodov, ktoré sú uvedené v zákone.

Výpovedná doba zo strany zamestnanca

Výpovedná doba zo strany zamestnanca je obdobie, počas ktorého zamestnanec po podaní výpovede naďalej vykonáva svoju pracovnú činnosť až do oficiálneho ukončenia pracovného pomeru. Tento časový úsek umožňuje zamestnávateľovi nájsť náhradu za odchádzajúceho zamestnanca a zároveň poskytuje zamestnancovi čas na hladký prechod do nového zamestnania alebo na prípravu na inú životnú zmenu.

Ak zamestnanec pracuje u toho istého zamestnávateľa nepretržite viac ako jeden rok, výpovedná doba je spravidla dva mesiace.

Zamestnanec musí podať výpoveď písomne a doručiť ju zamestnávateľovi. Výpoveď nadobúda účinnosť dňom jej doručenia zamestnávateľovi, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve stanovené inak.

Výpovedná doba zo strany zamestnanca začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede.

Zákonník práce a výpovedná lehota

Zákonník práce upravuje podmienky a pravidlá týkajúce sa výpovednej lehoty, ktorá je obdobím medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Tento časový úsek umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi pripraviť sa na zmenu a zabezpečiť plynulý prechod.

Výpovedná lehota je dôležitým nástrojom na ochranu práv a záujmov zamestnancov aj zamestnávateľov. Zákonník práce stanovuje jasné pravidlá pre dĺžku a podmienky výpovednej lehoty, čím zabezpečuje plynulý a spravodlivý proces ukončenia pracovného pomeru.

Povinnosť oznamovať výpoveď písomne

Výpovedná lehota, či už v dobe neurčitej alebo určitej, je významnou súčasťou ukončenia pracovného pomeru. Avšak, jedným z dôležitých krokov, ktorý by nemal byť podceňovaný, je povinnosť oznámiť výpoveď písomne.

Podstatou písomného oznámenia je zabezpečiť jasnosť a dôkazy o tom, kedy a prečo bola výpoveď udelená. Je to kľúčový dokument, ktorý môže byť v prípade sporu dôležitým dôkazom. Oznámenie by malo obsahovať presné informácie o dátume vypovedania, dôvode a dátume, od ktorého sa pracovný pomer skončí.

Výpoveď môže byť doručená osobne, poštou alebo kuriérom. Ak je výpoveď doručená osobne, zamestnanec alebo zamestnávateľ musí potvrdiť prevzatie výpovede. V prípade, že je doručená poštou alebo kuriérom, zamestnanec alebo zamestnávateľ musí potvrdiť prevzatie výpovede na doručenke. Ak výpoveď nie je doručená písomne, nie je platná.

Pre zaujímavosť, po skončení pracovného pomeru by mal zamestnávateľ vydať zamestnancovi zápočtový list.

Výpovedná lehota je dôležitým nástrojom pre zabezpečenie práv a povinností pracovníka a zamestnávateľa. Preto je dôležité pamätať na jej dodržiavanie. Netreba zabúdať, že skončením pracovného pomeru končí aj platnosť multisport karty, v prípade ak zamestnávateľ dával túto výhodu svojmu zamestnancovi.